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游戏主题用了面试，也就是挑选不同的人，还算不错的契合点。
人物图鉴是固定的，玩到30之前还算好玩，有找的意思，玩到30之后基本背下来特异点，直接去找，然后就看你找不找得到了呗。
难度并不固定增加，主要看细节区别是不是很大，数目也不固定（防止疲劳）
玩一阵还可以，再多没意思。每次选中的喊声跟遮挡其实并不好，眼睛疲劳很快。
玩起来选中跟选不中手感都不错。除了再次点击不中也会扣血，还有图鉴有的地方少字外没什么可挑剔的。
总共有30位不同「个性」的应聘者可收集解锁，玩家只需在有限时间内找出不同扮演者即可；
我的最高连续记录是21个...真的眼睛要看瞎了...
辨别难度在于相近色、表情、帽子、着装等细节部分，简单好辨别的都是外形一眼能看出来的；
游戏轻松幽默，适合打发琐碎时间。
以上是我的见解。
还有一个bug就是，比较简单的面试时（翻译过来比较简单的关卡？）你点一个错的然后再（以迅雷不及掩耳盗铃之势）点对的是会过的。
非常魔性的找不同游戏，欢快的BGM配上逗比的音效，真是魔性又洗脑。讲真，现在我满脑子还是那声不知道是“yo”还是“yeah”的欢呼声！！
游戏难点主要集中在两方面。一个是限时，并且时间挺短的，毕竟找不同时间太长就没啥难度了可以理解。另一个就是它的难度不是递增的-那种你玩着玩着玩到后面才会出现变化很不明显的不同，而且随机刷新的，有可能你面试了几十波都轻轻松松，也有可能刚面试十几波就翻车了。
现在游戏的缺憾主要是角色/模型的数量和类型还不够多。玩几把以后会感觉基本上所有模型都见过了，可能玩多一些能直接背下不同点吧，难度就会大大降低感觉这方面应该再多做一点。
其他的也没啥好说的。作为一款消磨时间调节情绪的小游戏，它够魔性也够洗脑，这就够啦！推荐给大家~
这个就是 找不同
让我想起之前找色差方块的 玩到眼瞎
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录取者一览的描述很有趣
里面有个对比（两种形态 需要收集点亮星星）
看了才反应过来：尼玛原来是这里不一样
都是些看到眼瞎你也找不到的细节
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bgm很魔性（好听（大声bb
到时间特别少的时候 bgm就过分了
你紧张？ 它让你更紧张（
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时间不够 点错也会减时间
8×8的大格真是恶意满满……
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评论区99的大佬是怎么做到的……
我目前为止最大极限是28……（哭
BGM很魔性，会让人忍不住抖腿的那种；
很考验眼力，区别基本都在细节上，眼睛都要看瞎也不一定找到区别的那种；
也很考验手速，好几次都是看出来了没来得及选出来。
不过鉴于区别都在细节上，希望在最后有对比图，指出玩家没选出的个性之人与其他应聘者之间的区别。
结果是找不同游戏 减一星
然后下面的广告……
真的低俗啊 再减一星
讲真看消灭病毒的传奇广告还能图个乐
只能玩到十几关就过不去了。
可惜的是这么好一个题材，游戏内容才这么一丢丢，虽然后续肯定会加入更多内容，但是核心玩法还是有些单薄，我觉得倒不如直接改成H5小游戏，对游戏对用户来说都是好事。
面试这个题材我觉得不太适合做成找不同这种游戏类型，倒适合做成Cooking Dash那种，针对每个岗位的不同去匹配不同的人才，帮助玩家更了解HR或者面试官的工作内容和流程，或者站在面试官的角度，帮助玩家知道怎样才能抓住面试官的眼睛和内心，而不是一味的标新立异与众不同。寓教于乐的形式，倒能让这个题材的游戏变得更加有教育意义或者社会意义。
题材是真的很好，一面是啥都不懂的大学生，需要找工作，需要了解公司和社会，需要了解面试官的要求和面试流程，一面是天天叫苦不迭说招不到合适人选大喊“我劝天公重抖擞不拘一格降人材”的HR和面试官，这么大的命题只选择了“博得面试官眼球”这一个点，着实可惜可叹。
一星美术，一星音乐，一星期待。