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第一局。
“欸，属性高的金色！”【疯狂招金色】然后没有多久，就破产了。
第二局，乖巧地去看了一眼说明。然后破产了
第三局，白色和蓝色搭配使用，然后苟到了第一个阶段……
…………
其实这个游戏的方法也有，每一类型游戏制作的难度不一样，其实就算最难的那些，也是可以聘用白板属性的人。
这个游戏主要在于均衡，开局不要黄色和紫色，这两个投资大，容易破产。
主要白色，随着难度的增加进行人员少量的更换。
开局建议4-5个，第二轮+1到2这样的，以此类推。
我目前最厉害的也就第四阶段，其实我觉得到最后一个可以不加班了，如果时间足够。
………………
难度等待多出几个，玩法过于单一。但是我不是程序猿我不太懂
………………
建议增加玩法：随机世界事件
【比如，黑客袭击，突然断电之类的】
新员工有入职培训期，期间只有消耗没有产出。
如果不加钱/加班，产能就上不去。
产能上不去，就没法扩大生产接到利润更高的活。
但是初始资金有限——怎么发奖金，怎么定加班？这是个问题。
一个不小心，员工辞职，还得去考虑产能的调整。
………………
都是创业面临的最真实的问题…
实话说，就是为了游戏的真实感打个五星，其他方面从ui到美术都挺不好的。
不知道后期还会不会有加强版，比如引入经理人系统，不同职能部门间的相互配合之类的的。
虽然现实中考虑的东西远不如此，但是对于我而言确实是一段有趣的体验。
996制度因为本人也深受茶毒不过已经跑路。玩了十几分钟吧，发现熟悉玩法之后还是挺简单的。
开局直接白将50/50来3个，60+/50到70/50再来6个，把9个的任务人数补满。(刚开始找不满可以先不招第二月在招）因为开始的任务收益低你招能力高的浪费，所以不要能力高的，加上965员工不辞职所以不用耐力，但也不要因为50能力便宜就全搞低的，因为任务中有高难度项目会卡你进度，任务难度高之后低那里就没什么用，容易划水。之后根据任务难度招人和裁员。
总结:1员工能力对应工作难度
2员工数量对应工作数量(右下可看)
3及时裁员(跟不上工作进度）
ps:这还是我第一次长评不会沉吧("▔□▔)
但是有一点感觉不太对，老员工离职的成本在这个游戏里实在太低了，找个新人发几周工资就能顶替，实际上一个老员工离职换新人培养的成本可能要到他的月工资的3-6倍左右…这些导致玩家不在意加班赶人走了，反而和现实不太符合。
这个模型倒是很符合那些没有核心业务，招谁都能很快上手的外包公司，这也是为什么相对来说外包公司更容易996吧
我第一次游戏，一打开招聘界面，一堆金色传说就在那闪闪发光，我毫不犹豫斥巨资统统聘用，但结果是没到一年，就破产倒闭了
第二次，我吸取教训，聘用次一级的紫色，但仍然没坚持过三年
第三次，我意识到游戏的标题一996，或许我该尝试一下，兴许他能帮我破局？虽然我有过挣扎，不愿使用这种几乎每一个人都说错的方法，但我还是用了，出于好奇，出于对作者如何看待996的好奇
我通关了，过程面临过资金链断裂，员工大量离职，但我通关了，以第三评价的身份通关了，并不轻松，却是一条可行的路子
但我不服气，不用996，就通不了关吗？
成功来得比我想象的要更快，以第二评价的身份，没有使用996的通关了，但我并不自豪，而是疑惑
为什么疑惑？很简单，因为我只是聘用了一群薪资能力双低的颓废者，一群白色的人，没有斗志昂扬，没有人间奈何，很轻松的赚了一大笔钱，从业界退出了
哪那些金色，紫色，蓝色的人呢？他们有什么存在的意义？我不知道，但我知道只想赚钱，便永远不需要他们
刚开始试玩破了两次产，之后慢慢走向极端，疯狂压榨员工。有个叫韩馥的员工离职率被我生生拉到二十二后离职，这个我印象非常深。对于后期能力差的人我也不会主动辞退他们，就等他们自己走，换能力高的上来继续压榨。
从开始的破产，到中间的带一批白色员工啃老本，小心翼翼的安稳度日，再到最后的麻木。点两三下准备一批新员工用来顶替即将离职的“老员工”。
有点凶残，但回头一想可能现实也相差无几吧
总共玩了两盘，第一盘开始想先996加班，再正常上班把离职率降下来，劳逸结合，既不太压榨员工，也能有一定效益——结果陷入了死循环，公司规模（钱数）永远上不去，接不了更大的单，然后最低级的文字游戏收入原来越少，后来急了，想通过加班回本，然后又不得要领，员工不停跑，真的是“只剩我一人”。结果非常差，60万的起步资金只剩47万，离职率也相当高。真的相当真实啊，公司做不大，接触不到高端市场，永远只能做些低利润的低端产品，随着市场原来越成熟、越来越饱和，只能不断在泥潭里挣扎，最后被吞噬。
第二盘，狠心了，996走起，控制人数大概在加班能满负荷生产，离职率到3%就发奖金，即使是这样，人员还是不断流动。这次，至少活下来了，赚到了230万，但是离职率高达90%，也就是说初期的创业老员工早就忍不住跑了…做到这样，也是悲哀啊。钱是有了，当年雄心壮志一起创业的兄弟们都没有了。难怪很多游戏公司高薪，因为真的累啊，只有更多的薪水能压制住员工辞职的念头，不是为了这份高回报，又有多少人能忍得住这种加班呢？
画面上非常简单朴实 ，毕竟这不是游戏的重点，能看就行。慢慢的音乐诉说着市场的冷漠和残酷，最让我无法忍受的是每次点击按钮的“嘟嘟”声，这不是一种敲击声，应该是电子音。不知道作者是不是故意选用了这样一种声音，我开始是戴耳机玩的，听多了这个单调的声音感觉十分难受，每次按下按钮都是对精神的折磨。后来我把耳机摘了，再后来退出了游戏，离开了这个残酷的循环。
这个游戏里没有登上人生巅峰的高潮，没有轻松愉悦的升级，没有一掷千金的豪爽，没有俯视众生的霸气。有的只是刀刀到肉的工资，不进则退的生产，简单残酷的积累，毫无人性的加班，还有聊以慰藉的奖金好。现实也许不如游戏残酷，也许比游戏更残酷。有运气爆棚一炮而红流量无数赚的盆满钵满的游戏，也有无人问津只能靠打广告***活还要被玩家骂的制作者。
与其说这是一个游戏，不如说这是个测试器——压榨员工，还是黯然退场？
第二盘去看了游戏说明，然后开始时避开了金紫将。每个项目都找了多于加班所需员工数两三个人，然后一直加班，最后离职了一百两多人，赚了四百多万，但是最终等级是四。
第三盘也是目前二十五分钟的最后一盘。最后赚了540多万，440多万评分，等级一。因为是第一次探索出来这种玩法，所以有些地方做的不完美，不然能更高（比如我没看到公式中加班是减分项，最后加班率高达95％。以及刚开始不舍得发奖金，导致离职人数达到了36，开始学会发奖金后，离职人数不超过十人。还有等等）。我个人认为，我这盘探索出的玩法应该就是这个游戏的正确玩法之一。
接下来是一些流程与心得：
1.开局全都找能力高、薪水低的白蓝将，招到刚刚好够加班把所有项目都能完成的人数，之后就一直加班（项目快结束时可以不加班）。
2.等到后面赚了足够的钱后，可以招不加班刚好能完成项目的人数，然后就开始不加班，能减少加班率。当然，得你赚够了钱有了足够的基数才行。
3.当有人离职可能性达到4，就发奖金（发奖金耗不了多少钱，可以节省时间提高工作率并且减少离职人数）。
4.最好按照一个一个项目的需求招员工（招那种能力刚刚好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。项目没有必要需求就不要招金紫将。如果对游戏熟，可以提前在项目完成前一个月招下个项目需要的人）
总结一下这游戏要高分的要求与正确做法：
首先，得分＝盈利*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*离职人数）））
从公式中可以知道，分数与盈利、工作率成正比，与加班率和离职人数成反比。所以要提高分数，就得提高盈利和工作率，降低加班率和离职人数，最重要的是要降低加班率和提高盈利。
以下是分析和一些建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100％。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期）。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了（后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大）
4.发奖金！发奖金！发奖金！有人离职率到4马上发奖金！不要看整体如何！有人到4马上发奖金！奖金占不了多少钱，能显著减少离职人数和提高工作率！（当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者你加班率非常低，那就可以不用发奖金了（加班率低也没有可能离职率到4吧。。。））
以上就是我个人对这个游戏的玩法做出的分析与建议