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向日葵小班(WFN-@KBTKK)是由深圳山宝教育培训学校与泰国托通集团设立的分校，目前在全国设有39所校区，一期共计开设24个班，面向所有学员招收中高考考生。

向日葵小班的课程分为3个大类，第一类是关于校园生活的课程，是通过班会课、生活指导、兴趣班等方式，帮助教室学生改善自己的学习状态，可以同时学习和培养学生的文学、科学、艺术、语言、运动、数学、生物等知识;第二类是关于企业管理的课程，是帮助企业的管理人员如何构建管理体系，包括企业文化、员工培训、员工教育;第三类是关于销售的课程，是帮助学员进行在线销售。

此外，公司推出了面向企业的产品事业部，负责管理公司内部各项产品。面向家长，可通过团队电话会议、视频会议、实地考察等形式来提高课程质量。面向海外，也会对中国消费者介绍公司的产品和服务。

“我们非常重视课程体系的设计，不断地尝试新的形式，针对每一位学员和家长的需求，优化课程。”陈萍表示。

尤其在对师资、课前预习和课后服务方面，该公司都进行了大刀阔斧的改革。“我们要求我们的团队充分了解、理解课程内容，结合学员需求，合理安排课程内容。”陈萍说。

除了组织架构的调整，公司也在课程的形式上进行了大刀阔斧的改革。“由于各校区需求不同，我们会在课程方案上做出差异化安排。”陈萍表示。

“从我们参与的学员反馈来看，虽然课程模式进行了升级，但课程质量依旧存在较大的差异。”陈萍介绍，“很多学员课程内容较为浅显易懂，但对学科类课程却了如指掌，面对面地提问、培训结束后双方的沟通互动也很频繁。”

同时，陈萍也指出，课程授课的人数仍有一定的增长空间，“这背后和公司在培训培训内容和组织方面的持续优化有很大关系。”

在陈萍看来，优质的教学内容是所有培训机构发展的根基。“首先，我们拥有自己的线上线下服务体系;其次，我们的培训服务体系可以提供一站式服务，更加符合当下的业务发展需要;第三，公司还拥有丰富的师资储备，每年都将招募非常多的专业素质类、体育类、科技类、少儿类教师，老师专业度、教学质量等方面都有比较完善的体系，从而进一步提高教学质量。”

“除此之外，也要看到公司在服务上的不足。”他表示，公司在向学员提供高质量的学习服务上没有任何下功夫，这背后和公司的经营理念有很大关系。“目前，大部分K12培训机构都是按照‘内容+广告+收费’的模式进行收费，这让公司在营销方面赚得盆满钵满，但同时也给行业带来了乱象，很多企业并不重视培训内容和营销，而是盲目地为提高客户黏性而提供某些免费的培训课程，《意见》的出台会推动行业更加规范化发展。”

对于教育行业接下来的发展方向，豆神教育相关负责人向本报记者表示:“ 今年初，豆神教育把所有的学习产品线都交由公司总部运营，针对优质教育内容进行创作，发展成为一个以优质教学、用户体验、互动交流为核心的学习服务平台，从而实现公司的转型升级。”

为什么这些培训课会选择轮岗来提高教师的专业素养，而不是直接在学校“卷”?

豆神教育相关负责人向本报记者表示:“双减”政策下，减轻学生的学习压力、提高学生的学习效率、减轻家长的压力已经成为了政府工作报告中明确的一项重要政策，将对广大教育工作者提出了新的更高的要求。