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男法定退休年龄是多少岁?

《条例》作为我国第一部社会保险法，于2002年12月5日开始施行。

《条例》共六章三十二条，为各级人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部制定。该法对政府机关、国有企业、事业单位的工作人员作了规定。

用人单位应当按照规定的法定退休年龄为其工作的自然年限办理退休手续。

《条例》规定，单位的法定退休年龄为单位的职工年满六十周岁，男公民的法定退休年龄为男公民的男性年满六十周岁。

单位为劳动者的法定退休年龄，根据单位的经济发展情况，可根据工作需要适当延长，但不得超过年满六十周岁。

《条例》还明确规定，国家机关工作人员应当依法履行法定退休年龄，法律、法规另有规定的除外。

“无论是社会治理，还是经济建设，没有法定退休年龄，就没有发展经济的空间。”首都经贸大学特大城市经济社会发展研究院研究员、北京市人口法学会副会长兼秘书长赵秀池说。

多管齐下确保

与法定退休年龄相比，《条例》在就业、收入和社会保障方面进行了更细致的规定。比如，企业事业单位的工作人员，女职工在35周岁之前应当依法参加企业职工基本养老保险，生育、哺乳期女职工患病死亡的，其企业应当依法履行依法缴费、组织产假期间的相关社会保险、生育津贴等法定职责。

在收入方面，《条例》规定，县级以上人民政府应当建立健全促进就业创业的税收优惠政策体系，完善工资、奖金、补贴等财税政策，支持用人单位招用就业困难人员。

“按照法律规定，用人单位招用妇女和残疾人的，应当享受与就业相关的社会保障等制度。”中国政法大学民商经济法学院教授施正文告诉中国新闻周刊，此次新增的规定，无疑是给企业进一步明确责任边界。

此前，国务院办公厅印发的《关于加强新就业形态劳动者权益保障工作的指导意见》中提到，支持新就业形态劳动者等参加社会保险。个人因实施新就业形态劳动者社会保险，需要取得医疗保险待遇的，应当及时纳入城乡居民医保。个人主动报告的，按规定给予社会保险补助。

中华全国律师协会劳动关系专业委员会主任董克用向中国新闻周刊表示，在新就业形态劳动者劳动保障方面，规定直接涉及劳动关系的机关、事业单位、社会团体和其他组织都应当为新就业形态劳动者的权益保障提供指导，也是加强社会监督、建立健全新就业形态劳动者保障机制的重要举措。

新就业形态劳动者因工作原因遭遇事故或者其他事故伤害时，如何确定劳动关系、怎么承担工伤保险待遇?关于责任认定，河南省高级人民法院在此前发布的《关于审理工伤保险纠纷案件适用法律若干问题的解释》中，已明确规定，对于依法认定为新就业形态劳动者，且存在职业伤害的，应当根据新就业形态建立劳动关系;符合法律、行政法规规定的无固定工作场所工作条件的，以不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者作为职业伤害的受害人。

不过，法律和政策还需要有力落实。今年1月，国务院办公厅印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出，要加强劳动保障监察执法，督促企业依法规范用工，及时依法处置用工信息。

这也是继5月21日召开的人社部等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》之后，政策层面的第二次加强对网络灵活就业人员的劳动保障管理。

7月16日，人社部、公安部、交通运输部等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》)，针对上述新就业形态劳动者的劳动关系问题，《意见》明确提出，要引导和支持互联网平台企业稳步降低劳动报酬和休息、劳动安全、社会保险、职业伤害保障等方面的劳动报酬和休息制度，并依法享受带薪年休假等福利待遇。