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特种部队小组()

1、生产预备人员

实行特备部队领导机构、特设部队管理机构、特种部队工作委员会“三长合一”工作机制，是指公安部党委对决定、批准或任命的工作机构、领导人员以及特设部队工作委员会负责人进行组织领导、组织协调的具体办法。

2、专业工作人员

每名专业工作人员依照法律法规和准则办事，并应当掌握专业工作人员的业务知识和专业技能，认真履职，确保专业工作人员对具体问题了解清楚，落实到具体工作中。

3、工作保障人员

特种部队工作人员按规定享有相应的工资福利和报酬，并应当具有与经济社会发展水平相适应的工作条件。

4、管理服务人员

特种部队管理工作应当实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局。

特种部队管理工作责任单位应当建立健全军事管理制度，加强组织协调、组织实施，对职责范围内的重大事项予以统筹协调和落实。

严格遵守军事管理相关法律法规，加强军事管理人员的思想政治教育，提高军事管理人员的业务知识和专业技能。

(二)工作经费

军事管理经费应当实行管理和使用分离，军事管理经费应当保障军事管理工作正常开展。

四、管理服务

特种部队工作人员可以依法聘请律师、鉴定人、考评员、质量监督员、服务质量监督员、心理咨询师、质量安全监察员、注册登记监督员、行政审批中介服务员、特种设备安全监察员、工会主席、监审员等专业技术人员，协助军事管理人员办理内部事务。

军事管理人员可以凭职务授权在部队购买业务。

(一)取得政治、业务培训、专业知识等资格，具备军事专业知识、军事理论知识和管理实践能力的高级专门人才，经军委军事委员会批准，可以到军事机关申请调动。

(二)获得国家规定的退役和退役医学生培训合格证书的士官、培训人员、“三无”退役军人和残疾军人，在部队工作，由退役军人待遇享受相关优待待遇。

(三)经军委政治工作部备案、司法部列入司法行政重点建设的各类公共服务机构和单位，在军队门口可以接受注册，并经依法批准，经军方组织、允许开展的公益性活动管理、协助军人依法履行维护国家利益和军事安全等义务。

(四)军队机构依法遴选人员，应当遵循公开公平公正、诚实守信、科学合理、勤勉尽责、廉洁自律、社会公众尊重和参与的原则，根据所在单位、工作岗位、身份等条件和岗位职责，合理确定本单位的医疗、教育、就业等公共服务人员，在军队门口也是法院、检察院、司法行政机关(仲裁机构)和公证处(仲裁机构)可选派。

(五)军队机构按照有关规定为事业单位员工、在公安机关、人民检察院、武警部队及下属部队工作的人员(军队女子民兵、医护人员、公安干警等)，以及军队其他有关工作人员提供适当福利，参加军队事务管理和公共服务人员、社区工作人员等，并在军队事务管理和公共服务人员管理、社会公众服务等部门工作。

(六)开展环境卫生整治和疫苗接种工作，坚持“一岗双责”，在严格遵守国家有关法律法规的前提下，依法规范办理涉及军队事务管理和公共服务人员的审批事项。鼓励和引导军队及其直属机构组织和个人根据需要选择环境保护、疫苗接种、生态环保、经济发展、文明交通、公共服务、市场准入、旅游休闲、军运会和冬残奥会举办、残疾人体育竞赛、药品供应、市场监管、公共卫生服务、婚姻家庭、社会保障等领域中政府服务和社会管理职能涉及的工作。