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多数中国大学生的普遍共性是

在求职过程中，容易出现对方隐瞒其性别、身体特征的情况

□ 本报实习生 陈洁

“厦大毕业生，您好，欢迎来到厦门大学，我们是厦门大学市场销售专业的应届毕业生，这里是我们的就业中心。”5月25日，在厦门大学人力资源公共服务中心，工作人员在工作人员的引导下，确认身份后向求职者发出邀请。在求职者和工作人员的互动交流中，有不少毕业生了解到厦大毕业生非常注重颜值、知识和兴趣等方面的学习，在求职过程中也经常遇到此类情况。

据介绍，由于校园内的公共招聘岗位主要以专业、待遇高、年纪小为主，有的毕业生因地域等因素，对就业前景不甚明了，只能选择离家近的工作岗位。

厦门大学举办了十余场专门针对厦门大学学生的招聘会，吸引了众多高校毕业生前来应聘。5月14日，厦门大学“轻春招聘”专场上线，首日报名人数就超过1000人，现场有近千名大学生投递简历。

“厦门大学一直重视学生的社会实践锻炼，非常注重对学生的心理发展、社会交往等方面的专业训练。”厦门大学教育学院副院长张婕介绍，为让学生在求职过程中了解与学校的相关知识，学校开展了系列的校园文化活动，让学生在不同的岗位上发挥主观能动性。

“每年厦门大学都会举办校园招聘会，学校领导和学院同事也会在各个招聘会上参加互动交流，实现‘双向’对接。”张婕说，招聘会的内容主要包括专业招聘、岗位推介、求职技巧以及心理健康等方面。

借助专业大赛等活动，2021年厦门大学举办大学生创新创业大赛，涉及本科、硕士、博士、学士、研究生等不同级别、多个学科的近50个项目，其中，来自18所大学的118名选手脱颖而出。

各校积极探索多元化就业模式

多元化就业，一方面丰富了学生就业渠道，另一方面也减少了毕业生的就业压力。

2021年，厦门大学举办了毕业生空中云签约活动。“每年的校运会，学校都会有很多大赛，比如金砖五国大学杯、世界机器人大赛等，在加强学生就业指导方面起到了很大的作用。”蔡刚介绍，厦门大学还充分发挥金砖五国高校师生交流协作与学术交流的桥梁纽带作用，打造“金砖校友会”平台，建立“一市一品”专长人才培养平台，组建“金砖校友会”联席会议和“一市一品”专家团队，举办了五方签约活动。

多所高校的知名毕业生，都喜欢到厦门读书。作为国家“双一流”建设高校之一的厦门大学，自办学以来，共有1万余名毕业生留厦就业。蔡刚介绍，厦门大学致力于培养高素质、应用型、创新型的应用型人才，着力于深化人才培养方式变革，推动新工科、新医科和新农科建设，发展工科特色专业，深化产教融合，推进人才培养模式创新。

教育部组织实施的“十四五”卓越工程师培养工程，已经开始为学生提供“一点一滴”的指导，帮助学生尽快适应岗位，掌握技能。据介绍，2020年至今，教育部会同多个部门，联合开展“双一流”建设高校领航计划，“双一流”建设高校已经基本建成引领中国特色高水平大学建设的国家战略支撑平台，取得了一批可复制、可推广的经验做法。

“十四五”期间，教育部还将会同有关部门围绕建设一流、提升中国特色高水平大学，联合教育部机关、直属机关、重要科研院所和高等学校，组织实施一批新型高水平学科专业建设和改革试点。