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员工殴打老板，公司在处理。

来源:安徽商报

根据多名员工称，此前公司在处理欠薪时曾处理出具欠薪单。3月11日，该公司出具的《欠薪情况说明》显示，公司按照月度工资标准处理欠薪，同时在法定期限内及时偿付员工。

据当地媒体报道，2021年5月26日上午，金阳县漕河街道某公司举行了一场会议，会上，负责人表示，会先赔偿一部分，其他业务员不得超过10人。随后，新员工陈小某被安排到办公室。陈小某到办公室后，与新上任的常务副总徐某发生冲突，并与徐某持刀冲突，经抢救无效死亡。

徐某在公司未与陈小某及同事发生任何纠纷，且对徐某等人采取了及时有效的措施，未造成后续不良影响。事故发生后，陈小某、徐某在公司领导、同事及同事的监督下已妥善处理了后续员工死亡的后事。

事后，经协商，陈小某赔偿了公司120万元，徐某分别给了陈小某、陈小某家属100万元。

“特别对于徐某，其做法是个人行为，应负法律责任。”对于陈小某的死亡，北京金诚同达(杭州)律师事务所高级合伙人、律师杨兆全律师表示，此次两人的行为触犯了《劳动合同法》第三十七条之规定，应承担民事责任。

《劳动合同法》第三十七条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。双方协商一致变更劳动合同的，应当向劳动者说明变更劳动合同的条件和内容，并告知变更内容。

也是说，徐某的死亡原因与公司没有任何关系。

要“死人”还得“有死后”

“我所经办的这些事，我不知道，徐某都认识我了。”2021年6月1日，谢宇超夫妻被人告上法庭。

这件事是双方在合同履行过程中的一个案例。

两人都是一家公司的中层管理人员，除了要担任“客户”的工作，还要在不同的岗位上需要沟通。

谢宇超于2011年从公司离职，在苏州一家企业工作了6年，她提出辞职，让丈夫代为管理公司。

此后，谢宇超到公司后一直跟“老板”徐某保持联系，徐某则称，自己是想把公司炒下去。

“想着这些年都给我们付了不少，那你辞职吧。”谢宇超说，徐某没有直接表示要做什么，而是暗示他，以后“老板”会是他的人。

两人相处下来，谢宇超越想越不对，“老板”究竟想干什么。

一天，徐某打来电话，问他做什么。

谢宇超说，自己准备去清货，明天还要到货。

对方承诺，工作几个月后会给她本人发工资。

谢宇超一听觉得事情对他很有好处，于是马上让人去清货。

“领导”则表示，是老板亲自去清货，一趟最少得用20天。

为了让谢宇超安心，“老板”又表示，工作到6个月就会离职。

谢宇超并没有相信，又叫来两个“小伙伴”，准备去清货。

就在他们准备离开的时候，邓某打来电话。

“你们是老板吗?是老板吗?我的货是从哪里拿到的?”

“我有订单了，不知道为什么，我一下午就出了这趟货，你们不要找我，我们还是更快一点，等我出了就直接送过去。