热门搜索

人工智能专业就业前景

新兴业态带动就业机会

□ 本报实习记者 贾润梅

实习生杨方昊和陈科是在朋友介绍下才开始接触人工智能的，两个人在网上聊了几个月之后，就决定在2022年毕业后去一家机器人公司实习。虽然工作的场景是在工作地点上班，在入职的第二天，两个人就开始了新的工作——申请入职机器翻译公司。

“学校只推荐计算机专业，毕竟，大学毕业后进入流水线做业务的程序员很难有出路，我完全可以选择大数据、5G和人工智能等新兴的技术来从事工作。”杨方昊说。

“我们公司有一批年纪偏大的人，还有一些还未毕业的研究生，进入这个行业后，他们没有走进实习生的圈子，都是一些职业道德相对较低的人，对于这种行业缺乏管理能力。”杨方昊说，由于入职时间较晚，且个人的素质也不高，很难在短时间内帮助公司发展，公司决定不招收这些学生，让这些学生自行调剂。

对于“被抛弃”的学生，公司则会要求他们每周2次往返于岗位，如果连续1次迟到，则会进行500元的罚款。

求职意向强烈

他们如何调整求职方向?

对此，杨方昊认为，对于这些失去工作的学生，要想找到合适的工作，首先要了解岗位的工作内容。

“找工作的过程中，我们会先了解一下，员工的工作内容是什么，与公司的关系，接下来是先了解自己的期望薪资是多少，对薪资的要求是什么。”杨方昊表示，这个过程中需要不断地学习工作内容和要求，使自己对工作内容有更全面的了解。

在工作中，员工需要遵守公司的规章制度，对于一些规章制度是需要与公司协商的。

如果员工的薪资待遇不对，很有可能对企业的发展造成一定的负面影响。有些企业会采取各种各样的手段来“挤压”员工的时间，从而降低工作内容，从而变相提高员工的待遇。

“不过，这样做的风险也是很大的。”杨方昊指出，法律和公司制度存在着很大的区别，员工在进行绩效考核时，还是需要自行与用人单位协商解决。

另一方面，杨方昊认为，企业所承诺的薪资是根据“老员工”的状态而定的。如果员工不遵守公司制度，自己还有可能会受到相应的惩罚。对于那些真心要去帮助公司的员工，他们可以积极向员工反映情况，以便他们能够得到公司的帮助。

企业强制“打破合同”应从合法劳动和公平劳动角度出发

对于拒绝签订有关劳动合同的员工，企业是否可以依据《劳动合同法》的相关规定予以解决?

《劳动合同法》第九条规定:“劳动合同应当载明劳动合同内容，订立劳动合同的，用人单位应当自签订劳动合同之日起三十日内，向劳动者告知下列内容:(一)用人单位应当在劳动者签订书面劳动合同之日起三十日内通知劳动者;”本条规定的期限是劳动合同期限的届满或者终止后。

但如果用人单位在劳动合同的订立过程中，已经设置了强制性的不定时“永不下班”机制，不允许劳动者下班时间过长，这种现象使得员工在下班时间内不愿意“打卡”，不愿与用人单位协商，就有可能被要求支付更高的劳动报酬、加班费、单位解除劳动合同等。