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济阳开发商招聘

应届毕业生面试通过率89.94%

日前，济阳区迎来2022届高校毕业生。为更好的留住人才，济阳区采取“三缺一补”举措，确保岗位招聘工作质量。

此次济阳区今年的“三缺一补”招考，根据岗位条件、报名条件、资格审核等工作流程，涉及岗位83个。根据《济阳区2022届高校毕业生就业创业工作实施方案》要求，济阳区高校毕业生共设22个就业岗位，由企业招聘工作组、院校和社会招聘工作组“三缺一补”组成，实行“三缺一补”。

企业用工政策支持方面，济阳区为用人单位推出人才引进“不见面”“免跑腿”服务，减轻企业负担，推动企业招聘有序开展。在确保疫情防控的前提下，持续推进“非接触式”招聘，助力疫情防控和高校毕业生就业。具体来看，“非接触式”招聘的要求是，疫情发生地所在区域内的用人单位、辖区内高校、街道社区、企业等用人单位、高校毕业生必须签署《疫情期间和疫情防控期间的用工保障协议》，以企业为准。

求职流程上，首先，在济阳区政务服务大厅“济企通”App上注册“济企招聘”微信公众号，进行线上注册;之后，填写求职申请表，点击“网上服务”进行在线预约，审核通过后可直接到企业面试，预留面试次日进场时间，以便在疫情结束后能以最快的时间补录好录用通知。

审核通过后，还需准备出入证，济企招聘的相关人员要及时在网上进行视频会议。

“这边一下班，就开始加班了，单位只安排了我们一部分人。”来办理人才落户的市民刘小姐说，今天早上一早，她还在纠结要不要到公司来看看。“好在我是来坐网约车的，能很快办理好，能顺利地赶上面试。”

深圳作为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区，在人力资源和社会保障部近日举办的新闻发布会上，深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李晓燕表示，今年，深圳将实施全球人才城市、全球人才强市战略，在“强核强芯”基础上，强化“双轮驱动”，推进“招才引智”。

深圳加快布局“科技创新+高端产业”两大战略平台，积极引进国际一流的创业人才，用好用足国际一流的人才政策，吸引全球高层次人才在深创新创业。

“未来10年内，我们将启动一个以上新兴产业国际园区，形成4-5家国家高新技术企业，在港澳新设立3家以上高端创新型企业，全社会研发经费支出占地区生产总值比重达到5%以上，全社会研发经费投入强度达到3.35%。”深圳市人力资源和社会保障局副局长许升平说，这些数据将在明年的全国人才工作会议上全面展示。

加快高水平开放

打造全球资源配置“枢纽”

2021年，深圳围绕“双区”建设，深入贯彻中央和国家关于扩大高水平对外开放的决策部署，进一步提升深港合作的水平和层次，主动融入国家发展大局，在更高起点上推进改革开放。

“十年来，深圳大力推动粤港澳大湾区建设，成为我国改革开放的高地、创新发展的典范、高质量发展的排头兵。”深圳市发展改革委党组成员、主任张健说。