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利益冲突的表现形式有哪些

来源:顾纪宏

作者 | 顾纪宏

利益冲突有许多表现形式，有的只是一种，有的则是多种形式。

很多利益冲突的表现形式，并不只有一种。

近年来，我国法院的案件数量快速增长，到2021年一审案件已经达到2.3万件，已经是过去几个“十三五”时期的巅峰。

2021年，全国法院审结一审案件9.4万件，审结一审案件总量超过前5年，占审结总数的七成。

《2021年中国法院民事审判工作报告》指出，2021年，民事案件数量出现反弹，全年审结8.7万件，比2020年增长了5.7%，同比增长25.7%，其中实体和电子开庭18.7万件，增长了49.5%。

可见，2020年和2021年的这波增长，不仅是刑事审判大幅增长的一年，同时也是民事案件数量连续两年出现大幅反弹的一年。

“2020年我办理的第一个案件是郑某诉劳动争议一案，但由于被告系先在庭审中陈述了劳动关系，提出了主张，再由劳动争议法庭出具调解书，案件便终结了。”河南中院民事审判二庭庭长李岚介绍。

让郑某及其员工信服的是，判决书认定的主张，在双方当事人间没有得到自己认可。

“其中一个主要原因是劳动关系存续期间，雇主因故而非按劳动合同约定支付劳动报酬，原告经申请劳动仲裁，法院确认被告并未支付剩余工资，被告在该判决生效后的17年间并未履行对原告的法定义务。”李岚说。

李岚介绍，2017年起，司某某通过网络招聘从事辅助人员的工作。他们发现这家公司推出的“岗亭”工作环境优美，只需简单地走进“岗亭”就能享受免费工作服务，“司某某按规定支付了工资，但没想到，雇主却一直未履行义务。”

2018年，司某某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被公安机关立案侦查。为了追讨工资，司某某到劳动监察大队申请劳动监察，但一直未到案。司某某于2019年11月收到劳动仲裁院的传票，对方称“已经给了司某某15天的仲裁庭和诉讼期”。

“我感觉被骗了，想去“拿钱”。”2019年10月，李某某联系了“公平市”劳动仲裁院，“司某某说有一条‘不可抗力条款’，即在司某某未按照约定支付劳动报酬的情况下，法院应予认定为无效。”

案件中的一审法院还认定，李某某于2019年10月11日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决司某某支付李某某工资72786.31元。

最终，法院判决，“司某某”未支付李某某的工资。

“当时我也没想多，没看到他是故意的，是吓唬人的。”李某某说，“后来在仲裁期间，司某某突然又称由于公司涉嫌传销活动，我不按规定上班了，法院在查封的物业的物业监控视频里发现了这种情况，又过了几天，他又称自己太胖，不想去上班。”

据李某某陈述，“司某某”的这番说辞为其打消了诉讼念头，但他却没想到，接下来自己被公司以虚高工资拒不支付工资为由，告上法庭。

一审法院经审理后，认为公司的工作安排是对付李某某的，在这种情况下，司某某应当支付其经济损失，因该公司在一审判决生效后未按照要求支付李某某工资，李某某遂向南京市雨花台区人民法院提起上诉。